Työyhteisökeskustelujen tavoitteena on saattaa työntekijät tietoisemmiksi työkäytäntöjensä toimivista puolista, jakaa omaa sekä yhteisön hiljaista tietoa sekä tukea työyhteisön toimivien ja uusien työkäytäntöjen kehittämisessä.

Keskustelun ohjaamisessa käytetään THL: n kehittämää huolikartoitusta sekä dialogit huolia huojentavista työkäytännöistä -menetelmää.

Työyhteisökeskustelun kesto on 2-3 tuntia.